OFFRE D'EMPLOI: CHARGE DE PROGRAMME EN TRANSFORMATION DE CONFLITS

La mission de Search for Common Ground est de transformer la manière dont les populations, les organisations et les gouvernements gèrent les conflits, de les amener à quitter les approches d’adversité pour rechercher des solutions de collaboration. Avec des sièges sociaux à Washington et à Bruxelles, nous élaborons et exécutons des programmes à différents niveaux qui visent à gérer les conflits et prévenir la violence. Nous aidons les parties en conflit à comprendre leurs différences et à agir sur leurs points communs.
Le Centre Lokole – Search for Common Ground en RDC travaille en République Démocratique du Congo depuis fin 2001. Notre priorité initiale était de soutenir la communication autour du Dialogue Inter-Congolais. Depuis la mise en place du Gouvernement de Transition, le Centre Lokole a pour objectifs de renforcer l’information sur le processus de la transition et le rapprochement des populations divisées par la guerre à l’Est du Congo. Nous avons deux bureaux, l'un à Kinshasa et l'autre à Bukavu.

Résumé du poste :
Le Chargé de Programme en Transformation de Conflits aura pour mission principale la mise en place de nos projets dont l’objectif est d’aboutir au rapprochement des communautés divisées par la guerre à l‘Est du pays, à la recherche de solutions communes et la réconciliation de la société congolaise dans son ensemble.
Basé à Bukavu, il dépendra de la Direction Nationale et du Directeur du bureau de Bukavu. Dans le cadre de ses activités, il sera amené à se déplacer régulièrement dans tout l’Est du pays tout en prenant en compte la situation sécuritaire du moment.

Responsabilités clés :
- Mettre en place les projets en transformation de conflits du Centre Lokole-Bukavu ;
- Développer des séances de dialogue, activités culturelles et autres initiatives encourageant les rapprochements des communautés en conflit;
- Organiser les formations en transformation des conflits, gestion des rumeurs, ateliers et journées culturelles; Etre soi-même un formateur sur ce type de thématiques est un atout important ;
- Représenter le Centre Lokole auprès des partenaires locaux, autorités et ONGs;
- Produire les rapports financiers et narratifs appropriés;
- Autres charges qui pourraient lui être assignées;

Exigences et qualifications du poste :
1. QUALIFICATIONS REQUISES (Savoir-Faire et Savoir-Etre )
- Personne dynamique et motivée;
- Capacité de mener des projets : conception – réalisation – suivi, et de lancer de nouvelles initiatives;
- Bonne communication et bonnes relations interpersonnelles ;
- Attentif(ve) aux détails et bien organisé(e);
- Capable d’assumer des tâches multiples et respecter les délais prescrits ;
- Etre capable de travailler en équipe à tous les niveaux ;
- Maîtrise du français et du swahili, parlé et écrit et bonne connaissance de l’anglais ;
2. FORMATION ET EXPERIENCE : Domaines/Nombre d’années.
- Etre détenteur(trice) d’un diplôme universitaire de niveau licence et/ou d’une expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans en gestion de projets de résolution de conflits ou de projets dans des domaines proches (bonne gouvernance, droits de l’homme etc...);
- Connaissance de la dynamique des conflits dans l’Est du Congo ;
- Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Outlook...)

Candidature :
Chaque candidature doit comprendre une lettre de motivation, un curriculum vitae (CV) incluant trois (3) références vérifiables ainsi que les titres académiques.

Les dossiers doivent être déposé au Centre Lokolé – Search for Common Ground, Bureau de Bukavu auprès de Monsieur Jean de Dieu Mapendano qui en accusera réception et être envoyés par email à l’adresse smora@sfcg.org ; à l’attention de M. Stéphane Mora, Directeur Adjoint
La date limite de dépôts des candidatures est fixée au 25 novembre 2005, 16h30.

Pour plus d’information sur le Centre Lokole - Search For Common Ground en RDC, veuillez vous référer aux sites www.centrelokole.org ou www.sfcg.org