Centre d'Encadrement des Actions pour le Développement Intégré

Présentation, Historique, Objectif

Le Centre d'Encadrement des Actions pour le Développement Intégré "CEADI", est créé en octobre 1998 en vue de répondre aux multiples sollicitations et préoccupations de la base.

Il a pour mission de contribuer à l'amélioration de vie de la population à travers l'auto-promotion et la vision du genre.

Son rayon d'action comprend la ville urbano - rurale de Boma et le District du Bas - Fleuve dans la province du Bas - Congo. Il couvre ainsi une superficie de 15.000 Km2

Le CEADI poursuit les objectifs suivants :

1° Promouvoir l'agriculture vivrière, l'agroforesterie, l'adaptation de nouvelles méthodes de la technologie appropriée, ainsi que le petit élevage pour garantir la sécurité alimentaire ;


Courriel

pieca46@yahoo.fr

Adresse, téléphone et télécopieur

1335, avenue Mobutu
B.P.83
Tél.: 98132424 - 98125295
Boma /RDC

Présentation, historique et objectifs

Présentation, Historique, Objectif

Le Centre d'Encadrement des Actions pour le Développement Intégré "CEADI", est créé en octobre 1998 en vue de répondre aux multiples sollicitations et préoccupations de la base.

Il a pour mission de contribuer à l'amélioration de vie de la population à travers l'auto-promotion et la vision du genre.

Son rayon d'action comprend la ville urbano - rurale de Boma et le District du Bas - Fleuve dans la province du Bas - Congo. Il couvre ainsi une superficie de 15.000 Km2

Le CEADI poursuit les objectifs suivants :

1° Promouvoir l'agriculture vivrière, l'agroforesterie, l'adaptation de nouvelles méthodes de la technologie appropriée, ainsi que le petit élevage pour garantir la sécurité alimentaire ;

2° Désenclaver certaines collectivités locales par l'aménagement et l'entretien des routes et pistes de desserte agricole ;

3° Appuyer la commercialisation des produits agricoles paysans par les méthodes coopératives ;

4° Encadrer la masse paysanne dans le domaine de la santé, notamment en ce qui concerne la prévention ;

5° Assurer la formation permanente et technique en développement des associations, selon les besoins et les circonstances du moment ;

6° Mettre un accent particulier sur l'amélioration des conditions de travail de la femme.

Réalisations à ce jour

12. Réalisations 1999-2001

1° Agriculture

- Encadrement de 14 associations paysannes agricoles avec des appuis en semences de maïs, soja, arachide et manioc (métayage) ; appuis conseils et encadrement technique.

- Production de la semence vivrière de soja, arachide, maïs et manioc.

2° Promotion de la femme

- Sensibilisation sur les droits spécifiques de la femme ;
- Sensibilisation sur les droits des enfants ;
- Sensibilisation sur le genre ;
- Structuration de 10 associations féminines ;
- Participation aux journées internationales de la femme organisées dans la ville de Boma.

3° Eau et Assainissement

- Sensibilisation sur l'assainissement des milieux ;
- Sensibilisation sur l'importance d'eau potable ;
- Identification des sources susceptibles d'être aménagées ;
- Elaboration d'un projet d'aménagement des sources d'eau à Loango et création des comités de gestion des sources en collaboration avec les associations.

4° Santé

- Sensibilisation sur l'importance d'une alimentation équilibrée ;
- Sensibilisation sur les IST et SIDA ;
- Vulgarisation des recettes à base de soja.

5° Education civique

- Sensibilisation sur les droits et devoirs des citoyens ;
- Sensibilisation sur la démocratie ;
- Sensibilisation sur l'importance des élections libres et transparentes ;
- Participation à la restitution de l'accord de Sun City ;
- Participation aux assemblées de la société civile du Congo (SOCICO) ;
- Participation au séminaire atelier.

6° Structuration des groupements

- Dynamisation de 35 associations paysannes.

7° Transport

- Recensement et prospection des dalots et ponts à réfectionner sur l'axe Tshela-Kinkonzi pour faciliter l'évacuation des produits agricoles des paysans de cette contrée et leur accessibilité géographique aux soins de santé à l'hôpital protestant de Kinkonzi ;

- Elaboration d'un projet de construction de 4 dalots et d'un pont sur l'axe cité ci-dessus.

8° Environnement

- Sensibilisation sur l'importance de l'arbre et sur les méfaits des feux de brousse.
- Vulgarisation des foyers améliorés.

Programme

13. Programme d'activités 2002-2003

I. Agriculture

1. Entretien champ de manioc de multiplication des boutures à Niolo/Tshela

- Période : mars - avril 2002 (saison B/2002)
Septembre 2002 (saison C/2002)

- Ressources Humaines (RH) de l'ONGD

2. Appui des associations en cultures vivrières (arachide JL24 et soja TGX)

- Transport en commun pour les Animateurs

2. Identification des sources aménageables

- Période : de mars en mai 2002

- RH de l'ONGD et des Associations

- Location véhicule

3. Création des comités locaux de gestion des sources

- Période : de juin en septembre 2002

- RH de l'ONGD et des Associations

- Transport en commun pour les Animateurs

4. Elaboration projet d'aménagement des sources d'eau dans le secteur de Loango / Tshela.

- Période : d'octobre 2002 en janvier 2003

- RH de l'ONGD et des Associations

III. Activités féminines

1. Poursuite de la dynamisation des Associations féminines identifiées

- Période : de janvier en juin 2002

- RH de l'ONGD et des Associations féminines

- Transport en commun

2. Identification de besoin en formation des filles désœuvrées

- Période : de septembre en novembre 2002

- RH de l'ONGD et des Associations féminines

- Transport en commun

3. Elaboration projet d'ouverture d'un Centre de formation pour l'encadrement des filles désœuvrées.

- Période : de décembre 2002 en janvier 2003

- RH de l'ONGD et des Associations féminines.

IV. Education civique

1. Participation aux Assemblées de la Société Civile du Congo (SOCICO)

- RH de l'ONGD

2. Vulgarisation des résolutions de l'accord global et inclusif ainsi que la constitution de la transition en République Démocratique du Congo

- Période : de mars en avril 2003

- RH de l'ONGD (Président du C.A et Animateurs)

3. Sensibilisation sur les élections libres et transparentes.

- Période : de mai en juin 2003

- RH de l'ONGD

4. Formation des leaders des Associations sur la démocratie et élections libres et transparentes.

- Période : juillet 2003

- RH de l'ONGD

5. Recherche des partenaires financiers

- Période : à tout moment.

- RH de l'ONGD

- Période : février 2002 (saison B/2002)

- Ressources Humaines (RH) de l'ONGD et des Associations

- Location véhicule pour la distribution des semences

3. Appui en semences maraîchères (oignon, choux, tomate, haricot)

- Période : mai 2002 (saison C/2002)

- RH de l'ONGD et des Associations

- Mobilité des animateurs sur terrain par transport en commun.

4. Appui en cultures vivrières (arachide, soja, maïs, manioc)

- Période : octobre 2002 (saison A/2002)

- RH de l'ONGD et des Associations

- Location véhicule pour distribution des semences

- Transport en commun pour la mobilité des animateurs sur terrain.

5. Suivi et encadrement technique auprès des Associations

- Période : de janvier en décembre 2002

- RH de l'ONGD

- Transport en commun pour les animateurs

6. Récolte champ de manioc de Niolo/Tshela

- Période : mars 2003 (saison B/2003)

- RH de l'ONGD

- Location véhicule pour l'évacuation des tubercules sur Boma.

7. Distribution des boutures aux Associations (appui crédit / métayage)

- Période : mars 2003 (saison B/2003)

- RH de l'ONGD et des Associations

- Location véhicule pour le transport bouture

8. Distribution semences maraîchères aux Associations (oignon, choux, amarante, épinard, tomate, haricot, aubergine, oseille, gombo)

- Période : avril 2003 (saison C/2003)

- RH de l'ONGD

- Transport en commun (animateurs)

9. Distribution semences vivrières (arachide, soja, maïs, manioc, pois cajan)

- Période : octobre 2003 (saison A/2003)

10 Suivi et encadrement technique.

- Période : janvier - décembre 2003

- RH de l'ONGD

- Transport en commun.

II. Eau et Assainissement

1. Sensibilisation sur l'eau potable

- Période : janvier et février 2002

- RH de l'ONGD et des Associations

Responsables et structure

14. Responsables et Organes

a) Responsables

1. Président : Jean-Pierre PUKUTA NYUNDU
2. Vice-Président : Julien NYMI PHANZU
3. Coordonnatrice : Marie-Candide NZUZI

b) Organes

Le CEADI en tant qu'Organisation Non Gouvernementale de Développement (ONGD) et par surcroît Association Sans But Lucratif (ASBL), fonctionne avec trois organes ayant chacun des attributions clairement définies. Il s'agit :

- De l'Assemblée Générale (AG) ;

- Du Conseil d'Administration (CA) ;

- De la Coordination.

Réseaux dont cette organisation est membre